Работник, не терпящий в отношении себя проявления явного неуважения со стороны начальства, поведал экспертам Роструда следующую историю: "Я сильно простыл и заболел, не смог выйти на работу, о чём уведомил руководство и попросил себя заменить, руководство в замене отказало, так как заменить было некому, я обратился в поликлинику и открыл больничный лист, о чём сообщил своему руководителю,посредством сообщения через wats app, на что руководитель послал меня на 3 буквы, чем причинил мне моральный вред. Переписка у меня сохранилась. Могу я оставить жалобу на руководителя, и какая ответственность грозит руководителю за оскорбление сотрудника? Могу ли я получить компенсацию и как будет наказана организация за оскорбление сотрудника?" Да, в этом случае работник вправе жаловаться.За оскорбление личности можно привлечь к административному штрафу. Известно, что за оскорбление может быть наложен штраф на физлиц в размере от 1 до 3 тысяч рублей; должностных лиц – от 10 до 30 тысяч рублей; на юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей (часть 1 статьи 5.61 КоАП). За допразъяснениями консультанты ведомства предложили обратиться в правоохранительные органы.
Если оскорбления работодателя причинили работнику моральный вред, он вправе потребовать его возмещения (статья 237 ТК). Размеры компенсации определяются соглашением сторон трудового договора. В случае отказа – взыскивать компенсацию возможно через суд (статья 151 ГК)