Может ли беременная (7 недель) сотрудница отсутствовать на работе весь рабочий день в тот день, когда необходимо посещать врача (при условии, что талон на прием в 11-30) и как в этом случае производить оплату данного рабочего дня?
Прямого ответа эксперты Роструда не дали по причине его отсутствия - этот вопрос можно регулировать локальным нормативным актом, соглашением сторон. Законодательство не определяет ни порядка освобождения от работы беременной для прохождения обязательного диспансерного обследования, ни перечня документов, подтверждающих прохождение обследования, ни максимальную продолжительность отсутствия на работе по этой причине!
Что касается справки, оправдывающей отсутствие на рабочем месте, то иметься в наличии она все же должна. Если работница не подтвердила прохождение диспансеризации, работодатель вправе не оплачивать этот день, а также привлечь работницу к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.